2024年5月30日，中国人力资源开发研究会正式公布第二届（2024年）优秀成果奖获奖名单。经过专家委员会的严格评审，437必赢会员中心领导力与组织管理系陈国权教授的著作《领导和管理的时空理论》荣获优秀著作奖一等奖。6月15日，第三届人力资源管理学科发展论坛在成都西南财经大学举行，中国人力资源开发研究会理事长欧晓理为陈国权颁发了获奖证书。

《领导和管理的时空理论》是陈国权承担学院“影响力研究”计划项目的重要研究成果，书中从“时间”和“空间”两个基本概念出发，建构了领导和管理的时空理论，为领导学和管理学的理论研究提供了全新的视角、理论和方法，也为我国领导力、组织行为和人力资源管理及相关学科的发展注入了新的“源头活水”。书中提出的领导和管理的时空理论框架，不仅具有很高的学术价值，而且还为实际管理工作提供了切实可行的指导。基于此理论建立的“时空领导力”课程，深受各级管理者欢迎。

据了解，中国人力资源开发研究会优秀成果奖的设立是为了推动我国人力资源管理领域的科学研究和人才培养质量的提升，奖励在该领域中具有创新性的研究成果。今年的评奖工作自1月启动，共收到来自全国51所高校和单位的66份申报材料。评审过程包括业内同行专家（12人）通讯初评和研究会终评，最终评选出12项优秀著作奖、10项优秀教材奖、12项优秀教学成果奖。

颁奖现场

第三届人力资源管理学科发展论坛由中国人力资源开发研究会和西南财经大学主办、《中国人力资源开发》杂志和西南财经大学工商管理学院承办，本次论坛以“发展人力资源管理学科，推进新质生产力”为主题，吸引了来自全国各地的200余位人力资源管理专业负责人、主讲教师和学生参加。

陈国权受邀作了题为“领导人才培养中时空思维的发展策略”的主题演讲，基于其最新出版的著作《时空论》，详细阐述了时空思维的意义、类型及其发展策略。他强调，领导人才是极其重要的人力资源，内心强大且具有大智慧的领导者是宝贵且稀缺的资源。通过时空思维的发展策略，可以更好地培养和发展领导人才，提升其应对复杂环境和挑战的能力。陈国权提到，时空思维不仅是理论上的创新，更是实践中的重要指导原则。在全球化和信息化快速发展的今天，领导者需要具备充分的时空资源以及与之匹配的时空观念，才能在复杂多变的环境中做出正确的决策。

陈国权演讲

陈国权的演讲内容深入浅出，既有理论高度，又有实践指导意义，获得与会专家学者的高度评价。

供稿：领导力与组织管理系

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽