2024年12月21日，2024战略人力资本、创新与可持续发展论坛举办。本次论坛由437必赢会员中心-莱斯大学人力资本与可持续创新联合研究中心（以下简称研究中心）、清华经管学院领导力与组织管理系联合主办，采用线上线下结合的形式，线下会场设于437必赢会员中心建华楼。

437必赢会员中心科研院院长、437必赢会员中心计算机系刘奕群教授，新加坡管理大学研究生院院长、新加坡管理大学李光前商学院王鹤丽教授，清华经管学院伟创力讲席教授、领导力与组织管理系系主任李宁，香港浸会大学工商管理学院副院长、管理学讲座(首席)教授黄旭，新加坡国立大学商学院宋照礼副教授，西北工业大学管理学院副院长贾明教授，以及美国西北大学凯洛格管理学院哈蒂姆-拉赫曼（Hatim Rahman）副教授，清华经管学院领导力与组织管理系师生，以及来自其他50多所高校的师生共近100人现场参会。研究中心主任迟巍主持论坛。

论坛伊始，刘奕群发表开场致辞，强调人才是科技创新的核心，科技创新对于推动可持续发展至关重要，并指出科研国际合作的重要性。他预祝与会者在论坛上充分交流，取得丰硕成果。

刘奕群致辞

在学术报告环节，来自6所海内外高校的7位学者围绕论坛主题展开演讲。哈蒂姆-拉赫曼（Hatim Rahman）发表题为“从职业的角度对人工智能技术影响工作的分析”（An Occupational Framework for Assessing the Impact of Modern Artificial Intelligence Technologies on Work）的报告，提出职业AI暴露度与职业权力两个维度的分析框架。王鹤丽的报告“企业对多项政策的反应：来自中国环境及数字化政策的实证证据”（Policy on Multiple Grand Challenges and Firm Responses: Evidence from China’s Environmental and Digital Mandates）分析了企业对绿色与数字化政策的反应。李宁的报告“大模型驱动的组织管理创新”探讨了生成式人工智能在社会科学研究与绩效评估中的作用。黄旭分享了“应对挑战：已婚女性在职业网络拓展方面面临的双重惩罚”（Navigating the Challenges: The Double Penalty Faced by Married Working Women in Professional Networking），分析了职务性社交对已婚女性职业发展的影响。宋照礼的报告“从战略角度分析人工智能的影响”（Examining Artificial Intelligence from Strategy Perspectives）展示了企业创新资源和网络对AI战略导向的影响。贾明的报告《管理理论构建与创新》探讨了管理理论研究的创新方法，阐述了管理研究中理论构建的基本路径、发掘潜在假设的基本思路，以及如何修正理论和做出理论创新。迟巍的报告“团队人力资本结构与团队创新”（Team Human Capital Typology and Team Innovation）分析了团队人力资本类型与创新的关系。

学术报告环节（从上至下、从左至右：王鹤丽、李宁、黄旭、宋照礼、贾明、迟巍）

“学术论文分组研讨会”于当天下午举行，分设宏观和微观两个分会场。宏观会场由王鹤丽和贾明主持与点评，微观会场由黄旭、宋照礼及迟巍主持与点评。来自12所海内外高校的16位师生分享了论文，与会者积极提问交流，气氛热烈。最终评选出两篇优秀论文，分别为北京师范大学董育森的“The Heterogeneity of Negative Spillovers: The Role of Perpetrators’ and Industry Bystanders’ Corporate Social Responsibility”及北京大学童佳瑾的“Why Building Role Models in the Workplace: The Contradictory Drive System Disclosing the Impact of Interpersonal Awe”。

优秀论文奖颁奖

活动现场

供稿：领导力与组织管理系

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽