12月7日晚，由清华经管学院人力资源校友分会和清华MBA人力资源俱乐部联合举办的人力资源管理大型交流活动在舜德102如期举行。本次活动邀请到的嘉宾有新东方教育科技集团人力资源总监刘文忠、北京网略管理咨询有限公司总经理宋菲和美世人力资源咨询高级顾问羿平。活动吸引了有志于从事人力资源管理工作和对企业人力资源管理感兴趣的同学前来参加。

刘文忠就同学们普遍关心的问题发表了精彩的演讲，并以自身为例为同学们解惑。他认为，人力资源的定位可大可小，既有行政事务层面的工作，也有企业战略层面的工作。现在对于想从事人力资源工作的同学来说，普遍存的问题就是没有掌握基层人力资源管理工具，所以很难从战略高度出发考虑问题，因此同学们首先要强化技能，走专业化路线。

来自网略管理咨询的宋菲总经理有着18年从事人力资源工作的经验，对中国人力资源管理的现状有独到的见解。人力资源管理要成为一个企业的推动力，而不是拉动力，即要做幕后的英雄，明确这种服务的角色，既是技术专家，也是员工关系的协调者。成功的HR管理者要具备：战略理解力、快速学习能力、专业的领导力和特有的亲和力。

来自美世咨询的羿平女士则从人力资源转型的角度，演示了他们所做的2006年全球人力资源调研报告，让大家从更高的角度了解了人力资源的定位。

嘉宾演讲结束后同学们积极提问，问题主要集中在“新的劳动法实施后的人力资源管理的变化”以及“目前人力资源管理与企业发展的关系”两个方面，嘉宾对大家的提问一一给予细致讲解。（供稿：清华经管学院MBA中心 编辑：张云阶）