清华经管学院EDP成功举办 “大师讲坛”

——全球人力资源发展趋势与最佳实践

2007年1月18日，清华经管学院EDP“大师讲坛”在学院伟伦国际报告厅成功举办。全球人力资源大师、美国密歇根大学罗斯商学院戴维·尤里奇（Dave Ulrich）教授以“全球人力资源发展趋势与最佳实践”为主题作了5 小时的精彩演讲。来自壳牌、微软、ABB等知名跨国公司和大庆、中外运、TCL、联想、华为等国内著名企业的约300位高级人力资源管理者参加了本次活动。

清华经管学院EDP主任薛镭在致辞中表示，清华经管学院和EDP中心热烈欢迎戴维·尤里奇教授访问中国、来到清华和大家进行交流和沟通。清华经管学院也非常欢迎来自企业界的朋友，特别是很多知名企业的人力资源的高级主管参加讲坛，希望大家能够通过此类的交流活动，在知识和理念上有所提升，同时建立起437必赢会员中心和企业界的紧密合作的关系。

戴维·尤里奇（Dave Ulrich）教授此次演讲的主要内容是介绍由他本人和 Wayne Brockbank 教授发起的全球人力资源胜任力第五轮的研究目的、研究方法、研究成果，以及由清华经管学院人力资源与组织行为系郑晓明副教授领导的针对中国企业的人力资源专业人员胜任力的研究项目（该项目获中国国家自然科学基金资助）。他特别讲解了2007年人力资源胜任力模型。该模型包括六个主要方面：可信任的积极实践者、文化管理者、人才管理者和组织设计者、战略变革设计者、日常工作战术家和业务联盟。尤里奇教授分别介绍了每一个方面在现代企业中的含义。

尤里奇教授儒雅谦和的风度、渊博的学识、深刻的洞察力和清晰的思路赢得了听众阵阵的掌声。许多听众手持尤里奇教授的《群策群力》、《绩效导向的领导》和《无边界组织》等著作请他签名和合影。

尤里奇教授演讲之后，郑晓明副教授作为全球人力资源胜任力第五轮研究的中国区域项目负责人介绍了中国企业人力资源专业人员的胜任力结构的研究情况，并结合调研结果分析了全球与中国本土之间的差异。

本次活动并由全球第五轮全球人力资源胜任力研究中国区域项目负责人邓小芳博士主持，全球第五轮全球人力资源胜任力研究项目负责人丹尼·约翰逊女士和清华经管学院EDP常务副主任徐中也出席了本次活动。

参会的企业界人士对本次活动给予了高度评价，卫生部人才交流中心的方素珍女士在调查表上写到：“内容有启发与指导意义，是胜任力研究前沿水平，国际领先的成果、方法。”署名为BIHM的调查表上写到：“很有引导作用和前瞻性，对中国HR发展起到推动作用。

清华经管学院EDP“大师讲坛 ”是由清华经管学院EDP中心主办的面向企业界的高端讲座活动，每年以不定期的形式邀请国际和国内的管理大师到清华来和企业界进行沟通和交流，旨在推动学术新知和成功管理经验的传播与交流，为民族经济的复兴贡献力量。

附戴维·尤里奇教授简介：

戴维·尤里奇教授是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师，在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师，排在约翰.科特、彼得.杜拉克等人之前，他被誉为人力资源管理的开拓者，1997年获得国际人事管理协会颁发的“Warner w.Stockberger成就奖”，1998年获得人力资源管理协会颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”。2001年被美国《商业周刊》评为管理教育家的第一名。

（编辑：王媛）